Calculate your social insurance premiums and estimated take-home pay based on 2026 South Korean rates
The 4 Social Insurances refer to National Pension, Health Insurance, Employment Insurance, and Industrial Accident Insurance -- South Korea's social insurance system. Premiums are shared between employees and employers, providing retirement, medical, unemployment, and industrial accident benefits.
Provides pension payments to individuals or survivors when income is interrupted due to old age, disability, or death.
Rate: 9.5% (Employee 4.75% + Employer 4.75%) Increased in 2026
A medical support system that reduces the burden of high medical costs from illness or injury.
Rate: 7.19% (Employee 3.595% + Employer 3.595%) Increased in 2026
Provides nursing care benefits for those who have difficulty with daily life due to old age or geriatric diseases.
Rate: 13.14% of Health Insurance premium Increased in 2026
Provides job-seeking benefits during unemployment and supports re-employment.
Rate: Employee 0.9%, Employer varies by industry
Provides compensation to workers who suffer work-related injuries or diseases.
Rate: 100% employer-paid (varies by industry)
A. Yes, all workplaces with 1 or more employees must enroll. However, part-time workers working less than 60 hours per month may be exempt from some insurances.
A. Premiums are automatically deducted from the employee's monthly salary, and employers must pay by the 10th of the following month.
A. Freelancers are generally not required to enroll, but can voluntarily join National Pension and Health Insurance as regional subscribers. Employment Insurance is available through voluntary self-employed enrollment.
A. Yes, Health Insurance and Long-term Care rates may be adjusted annually, and National Pension income limits also change yearly. It is important to verify the latest rates.
4대보험은 국민연금, 건강보험, 고용보험, 산재보험을 통칭하는 대한민국의 사회보험제도입니다. 1977년 의료보험(현 건강보험)을 시작으로, 1988년 국민연금, 1995년 고용보험, 2000년 산재보험의 전국 확대를 통해 오늘날의 체계가 완성되었습니다. 4대보험은 개인의 경제적 위험을 사회 전체가 분담하는 사회적 안전망으로, 근로자와 사업주가 보험료를 공동으로 부담하여 노후, 질병, 실업, 산재 등의 위험에 대비합니다.
4대보험료는 근로자와 사업주가 나누어 부담합니다. 국민연금은 2026년 기준 총 9.5%로 근로자와 사업주가 각각 4.75%를 부담합니다. 건강보험은 총 7.19%로 근로자·사업주 각 3.595%, 장기요양보험은 건강보험료의 13.14%를 동등하게 부담합니다. 고용보험은 근로자 0.9%, 사업주는 업종에 따라 1.15~1.65%를 부담합니다. 산재보험은 사업주가 100% 부담하며 업종별로 요율이 상이합니다. 이처럼 사업주 부담분이 추가되므로, 실제 고용 비용은 근로자 급여보다 약 10~15% 더 높습니다.
2026년부터 국민연금 요율이 9%에서 9.5%로, 건강보험이 7.09%에서 7.19%로, 장기요양보험이 12.95%에서 13.14%로 인상되었습니다. 이러한 요율 인상으로 월급 300만 원 근로자의 경우 연간 약 6만~8만 원의 추가 부담이 발생합니다. 절세 측면에서는 국민연금 보험료 전액과 건강보험료가 소득공제 대상이므로, 연말정산 시 절세 혜택을 받을 수 있습니다. 또한 소득이 낮은 근로자는 두루누리 사회보험료 지원 사업을 통해 국민연금과 고용보험료의 최대 80%를 지원받을 수 있으니 해당 여부를 확인해보세요.