알바 · 단시간 근로자를 위한 주휴수당 간편 계산
주휴수당은 근로기준법 제55조에 따라 사용자가 1주일 동안 소정의 근로일수를 개근한 근로자에게 지급하는 유급 주휴일에 대한 수당입니다. 정규직뿐만 아니라 아르바이트, 계약직 등 모든 근로자가 주 15시간 이상 근무하고 개근 조건을 충족하면 주휴수당을 받을 수 있습니다.
1주 소정근로시간이 15시간 이상이어야 합니다. 예를 들어, 하루 3시간씩 주 5일 근무하면 15시간이 되어 주휴수당 지급 대상입니다.
1주일 동안 약속된 근로일(소정 근로일)에 모두 출근해야 합니다. 결근, 지각, 조퇴가 있으면 해당 주의 주휴수당은 지급되지 않습니다.
주휴수당 = (주 소정근로시간 ÷ 주 소정근로일수) × 시급
조건: 시급 10,000원, 하루 8시간, 주 5일 근무
주 소정근로시간: 8시간 × 5일 = 40시간
주휴수당: 40시간 ÷ 5일 × 10,000원 = 80,000원
월 주휴수당: 80,000원 × 4.345주 = 347,600원
A. 네, 가능합니다. 근로기준법은 정규직, 계약직, 아르바이트 구분 없이 모든 근로자에게 적용됩니다. 주 15시간 이상 근무하고 소정 근로일을 개근하면 주휴수당을 받을 수 있습니다.
A. 주휴수당은 법으로 정해진 의무사항입니다. 사업주가 지급하지 않으면 근로기준법 위반으로 고용노동부에 진정을 제기할 수 있습니다. 증빙자료(근로계약서, 출퇴근 기록 등)를 준비하여 관할 고용노동청에 신고하시면 됩니다.
A. 네, 소정 근로일에 하루라도 결근하면 해당 주의 주휴수당은 지급되지 않습니다. 단, 정당한 사유(질병, 사고 등)로 인한 결근이고 사업주가 인정하는 경우에는 예외가 될 수 있습니다.
A. 주휴수당은 월급과 함께 지급됩니다. 매주 급여를 받는 경우에는 해당 주의 급여와 함께 받게 됩니다. 근로계약서나 급여명세서에 주휴수당이 별도로 표시되어야 합니다.
A. 2026년 최저시급은 10,320원입니다. 2025년 대비 2.9% 인상되었습니다. 사업주는 최저시급 이상을 지급해야 하며, 주휴수당 역시 최저시급 기준으로 계산됩니다.
주휴수당은 근로기준법 제55조에 의해 보장되는 유급 주휴일에 대한 수당으로, 주 15시간 이상 근무하고 소정 근로일을 개근한 모든 근로자에게 지급됩니다. 정규직뿐 아니라 아르바이트, 계약직, 단시간 근로자도 조건을 충족하면 반드시 받아야 하는 법정 수당입니다. 주휴수당 계산기를 통해 본인의 주휴수당을 정확히 파악하고 권리를 지키세요.
주휴수당을 받기 위해서는 두 가지 조건을 모두 충족해야 합니다. 첫째, 1주 소정근로시간이 15시간 이상이어야 합니다. 하루 3시간씩 주 5일 근무하면 15시간으로 조건이 충족됩니다. 둘째, 해당 주의 소정 근로일을 모두 개근해야 합니다. 단 하루라도 결근하면 그 주의 주휴수당은 지급되지 않습니다. 지각이나 조퇴는 원칙적으로 결근으로 보지 않으나, 회사 규정에 따라 다를 수 있으므로 근로계약서를 확인하세요. 주휴수당을 지급하지 않는 사업주는 근로기준법 위반으로 고용노동부에 진정을 제기할 수 있습니다.
아르바이트 주휴수당은 '주 소정근로시간 ÷ 5일 × 시급'으로 계산합니다. 예를 들어 시급 10,320원(2026년 최저시급)으로 주 20시간 근무한다면, 주휴수당은 20 ÷ 5 × 10,320원 = 41,280원입니다. 월 환산 시 4.345주를 곱하면 약 179,362원이 됩니다. 많은 아르바이트생이 주휴수당이 시급에 포함되어 있다고 잘못 알고 있는 경우가 있으나, 주휴수당은 기본급과 별도로 지급되어야 하며 근로계약서나 급여명세서에 명시되어야 합니다. 주휴수당 미지급 시 최대 2년치 소급 청구가 가능합니다.