Easy calculation of weekly holiday pay for part-time workers under Korean labor law
Under Article 55 of Korea's Labor Standards Act, the weekly holiday allowance is pay for a paid weekly day off granted to workers who have perfect attendance during their scheduled workdays. It applies to all workers -- full-time, part-time, and contract -- who work 15 or more hours per week and meet the attendance requirement.
Scheduled weekly working hours must be 15 or more. For example, working 3 hours per day for 5 days equals 15 hours, making you eligible.
You must attend all scheduled workdays in a week. Any absence, tardiness, or early departure means no weekly holiday allowance for that week.
Weekly Holiday Allowance = (Weekly Working Hours / Scheduled Workdays) x Hourly Wage
Conditions: 10,000 KRW/hr, 8 hours/day, 5 days/week
Weekly working hours: 8 hrs x 5 days = 40 hours
Weekly allowance: 40 hrs / 5 days x 10,000 KRW = 80,000 KRW
Monthly allowance: 80,000 KRW x 4.345 weeks = 347,600 KRW
A. Yes. Korea's Labor Standards Act applies to all workers regardless of employment type. If you work 15+ hours per week and have perfect attendance, you are eligible.
A. The weekly holiday allowance is legally mandatory. If an employer fails to pay, you can file a complaint with the Ministry of Employment and Labor. Prepare evidence such as your employment contract and attendance records.
A. Yes, any absence on a scheduled workday means no allowance for that week. However, exceptions may apply for absences with justifiable cause (illness, accident, etc.) if acknowledged by the employer.
A. It is paid together with your regular salary. If paid weekly, it is included in that week's pay. The weekly holiday allowance should be separately listed on your pay stub or employment contract.
A. The 2026 minimum hourly wage in South Korea is 10,320 KRW, a 2.9% increase from 2025. Employers must pay at least the minimum wage, and the weekly holiday allowance is also calculated based on this rate.
주휴수당은 근로기준법 제55조에 의해 보장되는 유급 주휴일에 대한 수당으로, 주 15시간 이상 근무하고 소정 근로일을 개근한 모든 근로자에게 지급됩니다. 정규직뿐 아니라 아르바이트, 계약직, 단시간 근로자도 조건을 충족하면 반드시 받아야 하는 법정 수당입니다. 주휴수당 계산기를 통해 본인의 주휴수당을 정확히 파악하고 권리를 지키세요.
주휴수당을 받기 위해서는 두 가지 조건을 모두 충족해야 합니다. 첫째, 1주 소정근로시간이 15시간 이상이어야 합니다. 하루 3시간씩 주 5일 근무하면 15시간으로 조건이 충족됩니다. 둘째, 해당 주의 소정 근로일을 모두 개근해야 합니다. 단 하루라도 결근하면 그 주의 주휴수당은 지급되지 않습니다. 지각이나 조퇴는 원칙적으로 결근으로 보지 않으나, 회사 규정에 따라 다를 수 있으므로 근로계약서를 확인하세요. 주휴수당을 지급하지 않는 사업주는 근로기준법 위반으로 고용노동부에 진정을 제기할 수 있습니다.
아르바이트 주휴수당은 '주 소정근로시간 ÷ 5일 × 시급'으로 계산합니다. 예를 들어 시급 10,320원(2026년 최저시급)으로 주 20시간 근무한다면, 주휴수당은 20 ÷ 5 × 10,320원 = 41,280원입니다. 월 환산 시 4.345주를 곱하면 약 179,362원이 됩니다. 많은 아르바이트생이 주휴수당이 시급에 포함되어 있다고 잘못 알고 있는 경우가 있으나, 주휴수당은 기본급과 별도로 지급되어야 하며 근로계약서나 급여명세서에 명시되어야 합니다. 주휴수당 미지급 시 최대 2년치 소급 청구가 가능합니다.