출퇴근 시간과 휴식 시간을 입력해 일별 근무 시간, 주간·월간 합계, 초과근무 시간을 자동으로 계산합니다.
날짜를 선택하고 출근 시간과 퇴근 시간을 입력하세요. HTML5 시간 선택기로 쉽게 입력할 수 있습니다.
점심시간 등 휴식 시간을 분 단위로 입력하세요. 기본값은 60분(1시간)입니다.
"추가" 버튼을 클릭하면 해당 날짜의 근무 기록이 타임시트에 추가됩니다.
매일 또는 입력하고 싶은 날짜의 근무 기록을 반복 추가하면 주간·월간 합계가 자동으로 계산됩니다.
하단 요약 카드에서 총 근무시간, 정규 근무시간, 초과 근무시간, 일 평균 근무시간을 확인하세요.
예시 1 — 일반 사무직 1주일
월~금, 09:00~18:00, 휴식 60분 → 1일 순 근무 8시간
주간 합계: 40시간 → 초과근무 없음
예시 2 — 연장근무 포함
09:00~21:00, 휴식 60분 → 1일 순 근무 11시간
일일 초과근무: 3시간 (8시간 초과분)
주 5일 기준 주간 총 근무: 55시간 → 주간 초과: 15시간
예시 3 — 파트타임
10:00~15:00, 휴식 30분 → 1일 순 근무 4.5시간
주 5일 기준 주간 합계: 22.5시간 → 초과근무 없음
근로기준법 제50조에 따라 1주 법정 근로시간은 40시간입니다. 1일 기준은 8시간입니다.
연장근로는 1주에 12시간을 초과할 수 없어 총 52시간이 상한선입니다 (제53조). 300인 이상 기업은 2018년 7월부터, 50인 이상은 2020년 1월부터 적용.
법정 근로시간을 초과한 연장근로에 대해서는 통상임금의 50% 가산 수당을 지급해야 합니다 (제56조).
오후 10시~오전 6시 야간에 근무한 경우 통상임금의 50% 가산 수당이 추가됩니다 (제56조).
4시간 근무 시 30분 이상, 8시간 근무 시 1시간 이상의 휴게시간을 근무 도중에 부여해야 합니다 (제54조).
1일 근무시간이 8시간을 초과하면 초과분을 일일 초과근무로 계산합니다. 또한 주간 합산 근무시간이 40시간을 초과하면 주간 초과근무가 별도 발생합니다. 본 계산기는 일별 초과근무를 기준으로 표시하며 요약 합계에서 전체 초과 시간을 확인할 수 있습니다.
현재 이 계산기는 브라우저 세션 내에서만 데이터를 유지합니다. 장기 기록이 필요하다면 표의 데이터를 직접 복사하거나 엑셀로 관리하시길 권장드립니다.
네, 가능합니다. 예를 들어 분할 근무(오전/오후 별도 근무)를 기록할 때 같은 날짜를 두 번 입력하면 두 기록 모두 합산됩니다.
현재 이 계산기는 순수 근무시간 및 초과근무 시간만 계산합니다. 야간수당(오후 10시~오전 6시)이나 휴일수당은 별도로 계산해야 합니다. 정확한 급여 계산은 급여 계산기를 이용하세요.
요약 섹션의 '초과 근무시간'이 주 기준 12시간을 넘으면 주 52시간 한도를 초과한 것입니다. 데이터를 일주일 단위로 입력해 확인하세요.
근로기준법 제54조에 따라 휴게시간은 근로시간에 포함되지 않습니다. 출퇴근 시간 차에서 휴게시간을 차감한 값이 실제 근로시간입니다.
근무시간 타임시트 계산기는 직장인이 일별 출퇴근 시간을 기록하고, 정규 근무시간과 초과근무 시간을 자동으로 산출할 수 있는 온라인 도구입니다.
일별 순 근무시간은 퇴근 시간에서 출근 시간을 뺀 뒤 휴식 시간(분)을 차감하여 계산합니다. 예를 들어 09:00 출근, 18:00 퇴근, 60분 휴식이라면 (18:00 - 09:00) - 1시간 = 8시간이 됩니다.
한국 근로기준법 기준으로 1일 8시간, 주 40시간이 법정 근로시간입니다. 이를 초과하는 근무는 연장근로(초과근무)로 분류되며, 통상임금의 50% 가산 수당이 발생합니다.
2018년 도입된 주 52시간 근무제는 1주 최대 근로시간을 52시간(법정 40시간 + 연장 12시간)으로 제한합니다. 이를 위반할 경우 사업주는 2년 이하 징역 또는 2천만원 이하 벌금에 처할 수 있습니다.
정확한 근무 기록은 급여 정산, 연차 산정, 퇴직금 계산, 분쟁 해결 등 다양한 상황에서 중요한 근거 자료가 됩니다. 매일 출퇴근 시간을 기록해두는 습관을 들이는 것을 권장합니다.
연장근무 수당 = 시간당 통상임금 x 초과 시간 x 1.5 / 야간근무(22:00~06:00) 추가 수당 = 시간당 통상임금 x 야간 시간 x 0.5 / 휴일근무 수당 = 시간당 통상임금 x 휴일 근무 시간 x 1.5 (8시간 초과 시 x 2.0)